APR Greenhouses & Technology  es una empresa de la industria auxiliar de la agricultura especializada en diseñar, fabricar e instalar proyectos "llave en mano" de tecnología para la agricultura intensiva en cualquier parte del mundo.

La base fundamental del equipo de APR Greenhouses & Technology es su equipo humano, los profesionales que lo forman y que dedican todo su esfuerzo e ilusión para que nuestros clientes queden totalmente satisfechos. Más de 30 años dedicados a dar soluciones a las necesidades de tecnificación de nuestros clientes nos avalan.

APR Greenhouses & Technology es la División de Exportación de Novedades Agrícolas.

Novedades Agrícolas S.A. fue fundada en 1978 y, aunque inicialmente empezó fabricando e instalando riego por goteo, pronto evolucionó y fue incorporando nuevas líneas de negocio, directamente relacionadas con la producción intensiva, como instalación de invernaderos, pantallas, instalación de jardines y grandes zonas verdes, calefacción, sustratos, humidificación, control climático, ósmosis, embalses, etc. convitiéndose en una empresa pionera en España en constante crecimiento y líder absoluto, además de ser la empresa española del sector con mayor proyección internacional.

Nuestra filosofía de trabajo se basa en la estrecha y permanente colaboración con nuestros clientes, siendo éstos nuestra razón de ser y auditores permanentes de nuestro trabajo.

Nuestra meta es la excelencia en el servicio y la capacidad de respuesta, así como el fomento de la profesionalización y del trabajo en equipo. El aprendizaje permanente será la piedra angular de nuestro crecimiento y nuestra expansión internacional.

Más de 30 años trabajando al lado del agricultor han servido a APR Greenhouses & Technology para dar soluciones a las necesidades que nos plantean nuestros clientes y así alcanzar la posición de empresa líder en el sector.

Novedades Agrícolas SA, en su compromiso por la Igualdad, aprobó en su Comisión de Igualdad en reunión celebrada el pasado 23 de Marzo del presente año, la implantación de un Plan de Igualdad con la introducción de medidas tendentes a garantizar la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a eliminar toda forma de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, definiendo como objetivo entre otros, garantizar el principio de igualdad efectiva de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres mediante su integración en la gestión de la calidad de los RRHH, materializada en la adopción de políticas de igualdad de oportunidades que fomenten la plena y activa incorporación, permanencia, formación y promoción de las mujeres, de manera que se desarrollen las potencialidades y capacidades del conjunto del personal.